为了做好2018年武汉船舶职业技术学院高层次紧缺人才引进面试工作，根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）规定和《武汉船舶职业技术学院公开引进高层次紧缺人才方案》要求，现将面试工作实施方案公告如下：
一、面试原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、面试内容及方法
面试考核采取试讲及答辩的方式进行。面试考核满分100分，其中试讲成绩占30%，答辩成绩占70%。
试讲：试讲采取模拟教学方式进行（无学生），主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。试讲时间10分钟。
答辩：面试人员介绍本人基本情况，教科研成果业绩及有关经历并回答考官的提问。主要考察应聘者教科研能力及专业知识水平等综合素质。情况介绍不超过10分钟，答辩互动不超过30分钟。
三、面试组织
面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。根据招聘岗位和入围人员情况，设一个考场进行面试。
四、面试具体安排
试讲内容 |
面试要求 |
时间、地点 |
试讲题目：利用Sniffer对ARP攻击分析与模拟攻击。 试讲要求：①重点讲解：如何利用Sniffer分析ARP攻击、解决ARP攻击故障。只讲一个案例分析方法，其它如功能介绍、分类等不进行阐述，不要拿软件演示。②ARP攻击的方式有多种，不要面面俱到。可以选取ARP攻击网关的案例进行讲解。③制作PPT（用PowerPoint2003）。 |
1. 试讲10分钟； 2. 情况介绍不超过10分钟； 3. 答辩互动不超过30分钟。 |
时间：2018年7月2日下午4时； 地点：综合办公楼1楼会议室。 |
五、合格分数线的规定
百分制的面试考核总成绩低于60分者不予聘用。当只有一人参加面试考核时，实行最低面试考核合格分数线控制，即面试考核分数须达到80分（含80分）以上的考生方能进入考察体检阶段。
六、政审考察、体检
学院对进入考察程序的应聘人员，根据需要，对其基本情况以及现状进行政审考察。对政审考察合格、学院研究同意后的拟聘人员，到学院指定的医院进行体检。体检标准按公务员体检标准执行，费用自理。
对政审考察、体检中发现不符合岗位要求的人员，学院将取消其拟聘人选资格。
七、公示、聘用报批
根据岗位要求，经学院审定后，在学院校园网人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）和湖北省人力资源和社会保障厅官网对确定的拟聘人员公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
学院将备案报告、拟聘用人员名单及公示结果、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表等资料一并报省人社厅审批。
学院接到省人社厅下发的聘用人员通知后，对新进人员一律签订聘用合同，实行岗位管理。
八、违纪违规处理
对应聘者在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。
九、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅官网和武汉船舶职业技术学院人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）为本次人才引进公告发布网站，武汉船舶职业技术学院人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）为本次人才引进面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。
政策咨询电话：
学院人事处：027-84803730
监督举报电话：
学院纪委办公室（监察处）：027-84804769
武汉船舶职业技术学院
2018年6月25日